晟哥-晟哥学社资源库-第299页
晟哥的头像-晟哥学社资源库
管理员
这家伙很懒,什么都没有写...
视频号带货,吸引中老年用户,单场直播销售几百单-晟哥学社资源库

视频号带货,吸引中老年用户,单场直播销售几百单

项目原理:通过在抖音、快手找已经爆过的素材视频,发布到视频号,爆过的视频还容易继续爆,流量起来后立马开直播,通过视频和直播形式同时带货,以爆款视频吸引中老年用户来直播间拍单,卖的是...
外贸国际站运营顾问,快速掌握国际站运营的底层逻辑-晟哥学社资源库

外贸国际站运营顾问,快速掌握国际站运营的底层逻辑

主要内容包括:快速掌握国际站运营的底层逻辑、工厂型商家,主打自己公司产品,如何运营国际站思路、贸易型公司,如何选品,避免做成杂货铺,耗费人员精力、国际站爆品打造操作全链路等。 课程...
写作内训营:百万级大佬教你如何写一本好书,再把这本书卖爆!-晟哥学社资源库

写作内训营:百万级大佬教你如何写一本好书,再把这本书卖爆!

课程目录: 先导课:写书是打造个人品牌的起点.mp4 【第一课】写书从选题策划书开始.mp4 【第二课】如何写好图书目录.mp4 【第三课】如何写出让人爱看的正文内容.mp4 【第四课】那些你一定要知...
3月最新京东企业购教程,小白可做单人日利润500+撸货项目(仅揭秘)-晟哥学社资源库

3月最新京东企业购教程,小白可做单人日利润500+撸货项目(仅揭秘)

京东撸货者项目了,不过多介绍,懂的都懂,不懂的说再多也是徒劳。基本网络小白都知道这个项目。市场一直有,技术一直在更新! 准备工具: 一台苹果手机搭配一台电脑(不限制机型你自己用着习惯...
最新解压视频小说推文项目,日入3000+小白也能做(附2000G视频素材)【揭秘】-晟哥学社资源库

最新解压视频小说推文项目,日入3000+小白也能做(附2000G视频素材)【揭秘】

项目资料 1项目介绍.mp4 2项目原理及优势.mp4 3前期准备.mp4 4项目实操.mp4 收益截图 下载地址:
美女号素材包大合集,8000多个素材,一步到位助力男粉号!-晟哥学社资源库

美女号素材包大合集,8000多个素材,一步到位助力男粉号!

最新不露脸对镜拍小姐姐,8293个素材,13.51g,一步到位助力男粉项目;适合自用、收藏、转卖 下载地址:
抖音发行人全新蓝海项目,懒人稳定放单变现,,日入1k+,手机操作【揭秘】-晟哥学社资源库

抖音发行人全新蓝海项目,懒人稳定放单变现,,日入1k+,手机操作【揭秘】

项目介绍: 今天给带来的项目是“蛋仔派对5.0全新蓝海玩法,一天1k+,懒人稳定放单变现,手机平板即可操作,小白轻松上手! 感兴趣的可以下载学习,本项目仅供会员下载学习
扎实创业系列之认知能力优化课,帮助更多君子创业成功-晟哥学社资源库

扎实创业系列之认知能力优化课,帮助更多君子创业成功

课程内容: 00.引言.mp4 01.第一章认知与认知能力.mp4 02.第二章认知体系.mp4 03.第三章世界观.mp4 04.第四章思维方式(上).mp4 05.第四章思维方式(下).mp4 06.第五章意识形态.mp4 07.第六章知识...
全新打法,EMO掘金,仅需三步,不用直播拍视频,每日轻松躺赚980【揭秘】-晟哥学社资源库

全新打法,EMO掘金,仅需三步,不用直播拍视频,每日轻松躺赚980【揭秘】

别人熬夜是为了赚元子,而你大晚上不睡觉只会伤感emo,今天就给大家带来一期EMO赛道的全新玩法,相信大家半夜的时候都刷到过一类视频,粉丝不多但是流量却不少,关键还不需要直播,剪文案拍视频...
抖音小店最新实战课程,体验分拉升技术,商品卡引流技术,投流效果优化技术,精选联盟引流技术-晟哥学社资源库

抖音小店最新实战课程,体验分拉升技术,商品卡引流技术,投流效果优化技术,精选联盟引流技术

课程内容: 1 1.1、学习模式和老师见面.mp4 2 1.2、分析行业成交金额和价格段,mp4 3 1.3、分析类目销售额推广方式,mp4 4 1.4、分析行业标杆同行利润情况.mp4 5 1.5、分析标杆竞争对手商品对比数...
一天出了10单,收了1000+,2024普通人如何0成本入局流量卡推广【揭秘】-晟哥学社资源库

一天出了10单,收了1000+,2024普通人如何0成本入局流量卡推广【揭秘】

项目介绍:随着营业厅电话卡的套餐价格越来越高,以及人们对流量的需求越来越大,流量卡的需求也日益增高,有需求就有市场,流量卡推广这个项目早几年就已经存在了,也有不少人靠这个赚的盆满钵...
星哥·实体如何快速实现从0-100的连锁经营之道-晟哥学社资源库

星哥·实体如何快速实现从0-100的连锁经营之道

连锁痛点 1选择困惑 企业到底是不是适合开展连锁经营? 能不能开展连锁经营? 2启动困惑 决定开展连锁经营了,但从何下手、如何规划呢? 3人才困惑 招不到好员工,留不住好人才,到底改怎么 办...